Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
«Спортивная школа «Орбита» городского округа ЗАТО Фокино (п.Дунай)

ПРИКАЗ

«18» марта 2025 г.

№ 26

«О внесения изменений в отдельные
положения Правил внутреннего
трудового распорядка МБУДО СШ «Орбита»
ГО ЗАТО Фокино (п. Дунай)»

В связи с протестом прокуратуры ЗАТО Фокино от 07.03.2025 №
20050040-189-22/-20050040 на отдельные положения Правил внутреннего
трудового распорядка муниципального учреждения, в Правила внутреннего
трудового распорядка Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная
школа «Орбита» городского округа ЗАТО Фокино (п.Дунай), утверждённые
приказом № 32 от 07.03.2023 года приказываю внести следующие изменения:

1. Статью 1 ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ дополнить пунктом
1.18
«1.18. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,

убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в
срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого
требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.»
2. «Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих
трудовой договор на срок до двух месяцев» - данные требования в полном
объеме указаны в статье 1 пункт 1.8. Правил внутреннего трудового распорядка
МБУДО СШ «Орбита» ГО ЗАТО Фокино (п. Дунай).
3. Статью 3 ОСНОВНЫЕ ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИРАБОТНИКОВ дополнить
пунктом 3.8.
«3.8. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
соответствии
с
медицинским
заключением,
выданным
в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во
временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев,
отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя
отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском
заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы
(должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.
2

Каков порядок увольнения работника, которому нужен перевод на другую
работу по медицинским показаниям
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во
временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в
постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у
работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.
Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным
бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным
бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во
временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от
перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы
прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового
Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных
работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы
на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы
заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии
с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
В
случае
катастрофы
природного
или
техногенного
характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
3

организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей
статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе»
4. «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях»
- данные
требования в полном объеме указаны в статье 4 пункт 4.2.24 абз.5 Правил
внутреннего трудового распорядка МБУДО СШ «Орбита» ГО ЗАТО Фокино (п.
Дунай).
5. Статью 2 ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ пункт 2.5 изложить в
следующей редакции:
«2.5. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в

случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения численности
или
индивидуального предпринимателя;

штата

работников

организации,

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

причин

Кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,
4

а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя
работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
г)
совершения
по
месту
работы
хищения
(в
том
числе
мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
7) совершения виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1)
непринятия
работником
мер
по
предотвращению
или
урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,
непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о
своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера либо непредставления или представления заведомо неполных или
недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних
детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных
средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами
территории Российской Федерации, владения и (или) пользования
иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом
(супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными
правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства
Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты
доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные
5

финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении,
определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете
отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить
наличные денежные средства и ценности в иностранных банках,
расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и
(или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями
и
главным
бухгалтером,
руководителем
филиала,
представительства, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его
заместителями, руководителем филиала, представительства, его заместителями
своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации,
членами коллегиального исполнительного органа организации;
12.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в
войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время, либо после окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации;
13) в других случаях,
федеральными законами.

установленных

настоящим Кодексом и

иными

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части
первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
6

вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения организации, расположенного в
другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого
подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев
ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8
настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для
утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года
со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным
предпринимателем)
в
период
его
временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде
увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части
первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в
связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от
25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
6. Статью 2 ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ дополнить пунктом
2.13
«2.13

Трудовой

договор

подлежит

прекращению

по

следующим

обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника
на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или
направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по
решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней
работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии
с
медицинским
заключением,
выданным
в порядке,
7

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание
судом
работника
либо
работодателя
физического
лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие,
крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное
обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или
органа государственной власти соответствующего субъекта Российской
Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя,
являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица,
одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного
органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации,
объявленной Президентом Российской Федерации, или направление на службу
в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации,
объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой
работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации или
службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и
исполнение своих обязанностей в качестве работодателя);
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух
месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на
управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого
специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за
собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа
требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения
государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12)
возникновение
установленных
Трудовым Кодексом,
иным
федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными
видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами
2, 8, 9, 10 или 12 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно
8

перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если
это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
7. «ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ о том, что в случае, когда приказ (распоряжение) о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника
или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.» - данные требования в
полном объеме указаны в статье 2 пункт 2.6. Правил внутреннего трудового
распорядка МБУДО СШ «Орбита» ГО ЗАТО Фокино (п. Дунай).
8. Статью 8 ОПЛАТА ТРУДА дополнить пунктом 8.8.
«8.8. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и
(или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в
законную силу решением суда было признано право работника на получение
неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за
днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном
их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
9. Статью 4 ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТАДАТЕЛЯ
дополнить пунктом 4.1.11.
«4.1.11. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
творческих работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении
(экспонировании)
произведений,
в
соответствии
9

с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка
которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно
действующие
организации),
работ,
вызываемых
необходимостью
обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочноразгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.»
10. Пункт 5.13 Статьи 5 Основные права и обязанности работодателя изложить
в следующей редакции:
«5.13. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете
рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с
его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства
не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника
продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
10

государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и
здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать
причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения
и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, а также в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в
соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги)
детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста,
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если
другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих
трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в
11

письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.»
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, а также в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом.
11. Статью 6 ВРЕМЯ ОТДЫХА дополнить пунктом 6.2.1.
«6.2.1.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из

отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску
за следующий рабочий год.
12

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.»
12. Пункт 8.1. Статьи 8 ОПЛАТА ТРУДА изложить в следующей редакции:
«8.1. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских
цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного
самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят
индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной
форме каждого работника:
1) о составных частях
соответствующий период;

заработной

платы,

причитающейся

ему

за

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей
372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения
им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются
коллективным договором или трудовым договором.

13

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением
случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом
или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная
дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть
установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
12. Статью 9 МЕРЫ ВЗЫСКАНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ дополнить пунктом 9.5.
«9.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений
и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
14

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
Всем сотрудникам ознакомиться с приказом под роспись.
Директор МБУДО СШ «Орбита»
ГО ЗАТО Фокино (п. Дунай)

Г.Н. Коснырева

Ознакомлены:

(подпись)

(Ф.И.О.)

15

(дата)